Les Productions de Georges

Accompagnement de projets culturels

Cultivacteur de grand-père en petite-fille

Alors que mon grand-père Georges faisait pousser les graines de blé, je soutiens les pousses d’artistes.

Tatiana Morin

Je suis née lorsque Jack Lang était Ministre de la Culture. Mais en milieu très rural, les nouvelles politiques impulsées avaient du mal à trouver un écho. L’offre culturelle était quasi inexistante et les actions culturelles en milieu scolaire pas encore instituées. Mais des enseignants motivés et convaincus de l’importance de la rencontre avec des œuvres et pratiques artistiques montaient des projets à la force de leur investissement.

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Les Productions de Georges

L’art de l’oralité permet de transmettre l’héritage de chaque individu à son entourage et à chaque personne qui l’écoute. Il fait lien. Il sème des graines que chacun peut récolter pour grandir et s’épanouir. Il enracine qui on est. Il fait ruisseler notre potentiel créatif et nos compétences sur tout notre être.

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Georges Morin

A l’âge où je découvrais la pratique artistique, Georges commençait à se louer dans les fermes, avant même d’accéder au certificat d’études. Il est devenu « chartier ». Il cultivait la terre sans tracteur, à une époque où la main d’œuvre était nombreuse sur les domaines agricoles.

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La démarche

Une proposition individualisée

Chaque proposition d’accompagnement est individualisée. Une première rencontre, en présentiel ou téléphonique, me permet de mieux cerner les besoins de la structure ou des personnes à accompagner. Ce contact humain est le préalable à tout travail en commun.
Je mets au cœur de ma pratique une attention accrue sur l’équilibre des temps professionnels et personnels, sur la recherche de l’alignement entre pratiques et valeurs. Pour moi, c’est cet alignement qui permettra à chacun de révéler son potentiel.

L’écoute active au cœur de ma pratique

Je m’efforce de ne pas donner de réponse mais d’écouter, pour mettre l’autre en réflexion, pour qu’il ait le temps de cheminer, pour qu’il fasse grandir ses idées. Bien sûr, des outils et méthodes de travail sont proposés, présentés, travaillés, mais ne sont pas LA démarche à appliquer. Chacun les adaptera à sa façon de travailler, de réfléchir, de se questionner. On prend le temps ensemble de faire germer des graines qui grandiront et seront récoltées après ma venue.

La confiance comme sédiment à l’accompagnement

Dans ce contexte de travail, le lien de confiance entre Les Productions de Georges et ses clients est primordial pour atteindre les objectifs fixés. Pour une prestation ponctuelle ou des rendez-vous réguliers, ces règles sont incontournables : confidentialité des échanges, parler-vrai, expérimentation guidée. Pour un rendez-vous conseil ou un atelier de pratique artistique, le cadre est le même afin de permettre la parole libre et d’avancer ensemble en sécurité vers des objectifs communs.
Les propositions d’accompagnement présentes sur ce site sont des exemples à adapter à chaque projet.

Les formes d’accompagnement

Professionnels du spectacle vivant

Après une première rencontre d’interconnaissance, nous établissons ensemble une feuille de route d’accompagnement :

> questionnements ponctuels en production/diffusion,

> suivi de production /diffusion,

> prise de recul sur l’activité de la structure et son développement,

> aide à la définition du projet stratégique de structure,

> suivi au long court d’un projet, d’une activité, d’objectifs de développement,

> toute autre question qui entre dans mes champs de compétences

Parcours créatif : renforcement de compétences (développement personnel)

A destination de publics adolescents et adultes, nous nous réunissons autour d’une thématique large (ex : la parentalité, les souvenirs, le chemin, la nature…) et l’explorons sur un temps ramassé (maximum 30 heures d’interventions, réparties sur 2 semaines) pour parvenir à un rendu créatif personnel (plastique, musical, théâtral, écrit, oral…).

Ce temps permet de s’offrir une pause dans son quotidien tout en renforçant l’estime de soi, de se découvrir ou de mettre en valeur de nouvelles compétences, de créer des liens au sein du groupe et d’apprendre à parler de soi face à un « public ».

L’important est le cheminement, pas l’objet final.

Professionnels de l’enfance et de la jeunesse

J’ai pensé un parcours global d’accompagnement en livre et lecture ou théâtre, en 3 temps :

> échange de pratiques et mise en mouvement avec les professionnels de la structure (minimum une demi-journée) : quelles actions la structure a déjà mises en place ?, quels personnels se sent à l’aise pour monter de futurs projets ?, qui souhaite monter en compétence ?, quels sont les freins actuels à dépasser ?…. Ce temps d’échanges est suivi d’un atelier de pratique (théâtrale ou lecture à voix haute ou animation avec le livre)

> atelier à destination du public accueilli (petite enfance, enfants ou adolescents): l’objectif est de montrer un exemple de ce qui peut être réalisé

> temps de bilan à froid (2 ou 3 mois après le suivi) avec les professionnels de la structure : c’est l’occasion de questionner les projets déjà réalisés ou qui vont l’être, de lever les derniers freins au sein de l’équipe et permettre la pérennisation des pratiques.

Cet accompagnement est proposé avec un temps adapté aux besoins et objectifs visés (notamment le temps consacré aux échanges de pratique et de mise en mouvement de l’équipe).

Parcours créatif : richesses humaines

>> (Re)créer du lien au sein d’une équipe

Les richesses humaines sont parfois difficiles à valoriser. Une nouvelle équipe peut avoir des difficultés à créer du lien. A l’inverse, une équipe en place depuis longtemps peut être reposée sur ses acquis et avoir des difficultés à faire bouger les lignes. Les tâches quotidiennes empêchent de prendre les temps de respiration nécessaires à de nouvelles constructions. L’intervention d’un tiers permet souvent de mettre en mots et en lumière ce qui freine le développement de liens et peut créer de nouvelles interactions qui favorisent l’échange.

Sur 1 à 5 jours, nous réunissons une équipe de travail restreinte (un service, l’ensemble des managers, une unité de travail…) autour d’une thématique hors cadre de travail (ex : les plaisirs minuscules, le chemin, l’œuvre d’un artiste.) et l’explorons pour parvenir à un rendu créatif collectif (exposition avec vernissage, présentation orale…) auquel l’ensemble du personnel sera convié.

Ce temps permet de s’offrir une pause dans son quotidien, de sortir des tâches à accomplir pour observer les compétences de ses collègues, leur façon de penser, de découvrir de nouvelles manières de travailler ensemble et de s’accompagner sur un projet.

L’important est l’aventure vécue, les liens renforcés et non l’objet final.

Les structures que l’on accompagne

Ils et elles disent

Nous travaillons avec Les Productions de Georges depuis maintenant 5 ans. Avec une intervention hebdomadaire, on peut dire que Tatiana fait partie intégrante de la team E2C.
Elle propose des ateliers d’expression aux stagiaires: prise de parole, posture, confiance en soi, relaxation, qu’ils appréhendent énormément avant de démarrer pour finalement en redemander.
Elle met également en place des semaines de création artistiques thématiques en collaboration avec des structures culturelles : Souvenirs, chemin.
Tatiana a bien compris le dispositif E2C, elle sait entendre et écouter les stagiaires et les formateurs et adapter ses interventions pour la satisfaction de tous.

Adélaïde

Coordinatrice de site, E2C Charente et Poitou (86)

Grâce au bénévolat au sein de l’association laBase, j’ai eu le plaisir de connaître Tatiana depuis 6 ans.
Pour la décrire, je ne peux qu’utiliser des superlatifs dans ses qualités !
Elle est sereine et calme.
Elle réfléchit avant de parler et donc son discours est posé.
Lui demander un conseil est très aisé, elle répond toujours objectivement. Elle est bienveillante avec beaucoup de respect et de considération dans son positionnement.
Ouverte, à l’écoute, attentive, elle reste juste et neutre dans son accompagnement. Sa grande qualité est aussi d’être fidèle et droite, on ne peut que s’attacher à elle.
Professionnellement, elle est persévérante. Tout en étant ferme, elle sait négocier, sans aucun doute elle est compétente.
Elle s’attache toujours à être en accord avec les textes de loi et les besoins de l’association, c’est un atout majeur au sein de la compagnie.
Assurément, c’est quelqu’un sur qui on peut compter.

Christine

Trésorière, Compagnie laBase (86)

Pourquoi je fais appel à Tatiana ? J’ai besoin de quelqu’un qui fait le point avec moi dans tout d’abord une écoute bienveillante. Quelqu’un qui écoute en particulier « par quel chemin je suis passée et je vais avoir à passer. Par quel chemin la compagnie est passée et va avoir à passer » sans projeter un schéma tout fait, sans comparaison, sans préjugés. Dans le milieu du spectacle, je sens des schémas de développement des compagnies que le milieu veut imposer à tous. Tatiana, tu sais ne pas nous piéger dedans, écouter et conseiller en toute liberté. Redonner de l’élan, confirmer les bonnes directions. Merci !

Hélène

Autrice et directrice artistique , Compagnie Le Passage (16)

Tatiana est intervenue quelques mois au sein de notre ESAT pour animer un atelier théâtre auprès du public accueilli (personne en situation de handicap). Nous avons apprécié cette collaboration. A l’écoute et disponible, le contact est tout de suite bien passé entre le groupe et Tatiana. Elle s’est
investie et a accompagné le groupe dans un projet de représentation qui lui tenait à coeur de mettre en oeuvre à l’occasion du départ en retraite du Directeur de l’ESAT. Ce fut pour tous une belle rencontre.

Déborah

Coordinatrice des activités culturelles, ESAT les Tissandiers (37)

Tatiana est fidèle, droite, bosseuse, apaisante… Elle soulage l’artiste ou la personne accompagnée. Elle se positionne comme une vraie partenaire, partie prenante du projet défendu.
Elle a une bonne expertise d’un état des lieux et des choses (production, coordination, médiation, soucis d’équipe….).
Grande sensibilité et sens de l’écoute : compréhension fine et psychologique des personnalités en présence dans le cadre de réunions professionnelles, au sein d’une équipe artistique, administrative ou encore lors de rendez-vous professionnels avec des politiques, des subventionneurs ou autre. Elle a un côté caméléon : elle sait s’adapter… prendre la place ou modifier la place qu’on lui a (ou qu’elle s’est) attribuée à bon escient.
Elle est tenace et patiente… Elle sait tisser et enrichir les relations, le réseau, les liens avec tout type de publics, dans un cadre professionnel comme personnel. Elle impose du respect et du professionnalisme dans ses rapports aux autres.
De nature calme, authentique et posée, elle apporte beaucoup de sécurité et de confiance dans le travail.
Connaissance générale du milieu du spectacle vivant très appréciable car elle voit les choses dans leur globalité et sait apporter un regard juste, constructif… qui prenne de la hauteur sur des problématiques ou des orientations à inventer.

Dorothée

Directrice artistique, Compagnie laBase (86)